びくとる

2ちゃんとかのニュースやネタを紹介してるお。 個人的には痛~ぃニュースが好きだお。

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東大卒コンサル「平均年収が高い会社に就職する奴はバカ。そんな会社に未来がない」はてなブックマークに追加

忍法帖【Lv=11,xxxPT】 (静岡県) 投稿日:2011/05/11(水) 22:42:38.40 ID:PfmrGtd30●
 日本では毎年、週刊誌や人材紹介系の会社が、企業・業界ごとの「平均年収ランキング」を作って公開している。そういうのを見て「おススメの会社はどこですか?」とか、
「城さんは○○をバカにしてますけど、平均年収は千数百万ありますよね」とか、いろいろベタなことを聞いてくる人が実に多い。

 AKB48前田敦子画像45枚

1 忍法帖【Lv=11,xxxPT】 (静岡県) 投稿日:2011/05/11(水) 22:42:38.40 ID:PfmrGtd30●

sssp://img.2ch.net/ico/snow.gif
「平均年収」に騙されて会社を選んではいけない
2011/5/11 10:23

日本では毎年、週刊誌や人材紹介系の会社が、企業・業界ごとの「平均年収ランキング」を作って公開している。そういうのを見て「おススメの会社はどこですか?」とか、
「城さんは○○をバカにしてますけど、平均年収は千数百万ありますよね」とか、いろいろベタなことを聞いてくる人が実に多い。

というわけで、基本的なことだがとても重要なことなので、年収ランキングと企業の選び方についてまとめておきたい。
高給取りの中高年が引き上げているのかも

日本企業の99%は、勤続年数に応じて上がっていく職能給というシステムを採用している。つまり、右肩上がりの賃金カーブにそって年々昇給していくわけで、
いまから入ったとしても、必ずしもそれだけの平均賃金を貰えるわけではない。

ここが最も重要な点で、たとえば平均年齢45歳で平均年収1000万円の会社より、平均年齢30歳で平均年収500万円の
会社に入社した方が、生涯賃金が高い可能性だってありえる(個人的には平均年齢が40代という時点で将来性はないと思うが)。

特に、いま重視すべきなのは、古い産業全体の地盤沈下傾向だ。たとえば「プレジデント」の調査によると、2007年当時に平均年収1000万円以上の上位企業は70社あったものの、
09年では47社にまで減少し、しかもそのうちの31社は年収も下がっている。

僕の個人的な感覚では、これがこの先増加に転じる可能性は限りなく低い。というのも、この手の大企業というのはたいてい労組が強く、
「中高年の賃下げはイヤだ」→「新卒採用抑制&昇給抑制」→「平均賃金は維持しつつも平均年齢上昇」という負のサイクルが発生しているケースが多いからだ。

つまり、目先の金に固執するあまり、技術継承や人材育成を二の次にしていることになる。にもかかわらず現時点でこれだけ下がっているということは、
高給取りの中高年社員が定年退職すると、10年後あたりにドカンと平均年収が下がる可能性がきわめて高い。

たとえば、08年度新人から給与水準を実質3割カットした日テレなどは、現45歳以上が退職したら、びっくりするくらい普通の会社になっているだろう。

>>2に続く



3 忍法帖【Lv=11,xxxPT】 (静岡県) 投稿日:2011/05/11(水) 22:43:09.46 ID:PfmrGtd30

sssp://img.2ch.net/ico/snow.gif
>>1
「会社の格」から「仕事の内容」へ

要するに、見掛け上の平均賃金につられて、なまじ平均年齢の高い会社を目指すのは、2、30代にとってはハイリスク・ローリターンだということだ。

では、どういった基準で会社を選ぶべきか。自分が身につけたいキャリアに沿った仕事ができる会社を選ぶといい。

営業力を身につけたいなら、すぐれた営業マンを多く輩出している会社に、中国に関わりたいなら、社長が「これからは中国だ!」と社員の尻を蹴っ飛ばしているような会社に進んで、そこから次の一歩を探せばいい。

そうやって実力で昇給を勝ち取っていくアプローチの方が、高給取りのおっちゃんがいっぱいいる会社に身を任せるよりは、よほど確実だろう。

会社の格から仕事の内容へ。いま起きつつある変化を一言で言えば、そういうことになる。

http://www.j-cast.com/kaisha/2011/05/11095175.html




5 名無しさん@涙目です。(dion軍) 投稿日:2011/05/11(水) 22:43:38.08 ID:0zpgTYbK0

社畜が年収とか語る時点で出来損ないのダメ人間



6 名無しさん@涙目です。(福岡県) 投稿日:2011/05/11(水) 22:43:51.66 ID:7xIMo7z90

未来が無い?違うだろ、未来は切り開くものさ



9 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) 投稿日:2011/05/11(水) 22:45:33.93 ID:jVJNnUNH0

>>6
処女膜切り開いてから言えよ




10 名無しさん@涙目です。(山陰地方) 投稿日:2011/05/11(水) 22:45:56.38 ID:u6tpU9rK0

人間ダレでも仕事に生きたいと思ってると判断してるこいつが馬鹿



11 名無しさん@涙目です。(岩手県) 投稿日:2011/05/11(水) 22:46:12.05 ID:/pGmpLho0

10年後なんて分かるわけないだろ



15 名無しさん@涙目です。(宮城県) 投稿日:2011/05/11(水) 22:46:57.10 ID:y19+flkg0

平均年収が低い会社に就職したおれにも未来が無いんだけど



16 名無しさん@涙目です。(宮城県) 投稿日:2011/05/11(水) 22:47:01.75 ID:zMrWCgNC0

給料安い会社だと人生も未来がないぞ



18 名無しさん@涙目です。(沖縄県) 投稿日:2011/05/11(水) 22:47:17.43 ID:iL25uwZV0

平均年齢30歳の会社とか、ブラック杉だろw
離職率どんだけ高いんだよw
そんな会社の賃金が高くなるわけねーだろw




19 名無しさん@涙目です。(埼玉県) 投稿日:2011/05/11(水) 22:47:27.28 ID:3EMhUkbK0

そもそもなんでみんなそんなに会社が好きなんだ
自営業最高だぞ
会社なんてピンハネシステムだろどう考えたって




22 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) 投稿日:2011/05/11(水) 22:47:52.65 ID:RD1dXiQJ0

東電のことかwwwwww



24 名無しさん@涙目です。(関東) 投稿日:2011/05/11(水) 22:48:44.38 ID:dk7D8fu9O

コンサルはボロ儲けです、って言いたいわけだよ
情報売って言い値、出来高関係なし




27 名無しさん@涙目です。(山陽) 投稿日:2011/05/11(水) 22:50:47.94 ID:3DnpzzmFO

とまぁ、こういう嘘を広めて家畜を増やしたいわけですね



35 名無しさん@涙目です。(東京都) 投稿日:2011/05/11(水) 22:53:13.56 ID:7/Q8e6Fm0

「給料の支払いはイヤだ」→「新卒採用抑制&昇給抑制」→「平均賃金は維持しつつも勤務時間上昇」という負のサイクルだろ



36 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) 投稿日:2011/05/11(水) 22:53:45.26 ID:gyBuH0y0P

この手の甘言に騙されたヤツが泣きを見るんだよな。
十数年前も、もう大企業はダメだこれからはスキルアップの期待できる中小ベンチャーの時代とか言われてたのに、現実はこのザマ。




40 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) 投稿日:2011/05/11(水) 22:55:16.48 ID:RD1dXiQJ0

>>36
数年前は若者の理系離れとか騒がれてたな、そういえば。真に受けて文系にした人どうするんだろ




39 名無しさん@涙目です。(東京都) 投稿日:2011/05/11(水) 22:55:04.44 ID:g4XZ90PR0

中途採用は即戦力(笑)を求められるから仕事内容に期待できないよ


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